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metadata.dc.type: Trabalho de Conclusão de Curso
Title: Implicações psicológicas, organizacionais e sociais do assédio moral nas relações de trabalho e na gestão de pessoas
metadata.dc.creator: Pereira, Diógenes Rodrigues
Santos, Sérgio Marques de Oliveira
metadata.dc.contributor.advisor1: Rocha, Leandro Matos Souto da
metadata.dc.description.resumo: A presente pesquisa traz como enfoque o fenômeno assédio moral nas relações de trabalho, em sua pauta inicial a origem do trabalho humano, transmitindo uma compreensão estrutural da relação homem/trabalho nas mais variadas regiões do planeta, desde à pré-história, idade média, idade moderna, pós modernidade até dias atuais. Os desdobramentos situacionais e a configuração das relações de trabalho no Brasil, traçando os acontecimentos da revolução industrial e suas heranças emigratórias da cultura europeia. Sendo um tema bastante estudado na atualidade, o assédio moral vem despertando interesse em pesquisadores nas esferas psicológica, jurídica, médica e social. O assédio moral repercute desde à esfera trabalhista à esfera criminal, muito embora ainda não exista lei federal específica que assegure a vítima da temática. Apesar de ser uma prática antiga, só nas últimas décadas ganhou destaque e atraiu pesquisadores para estudar o fenômeno. Tal prática delituosa é protegida pelas leis da CLT, constituição federal e código penal civil. O estudo apesar de ter como foco entender as consequências para o ambiente laboral, oriundas de possíveis condutas de assédio moral no trabalho; possuímos também como objetivo do estudo, proporcionar informações e consequentemente compreensão para intervir de maneira estratégica e eficiente, proporcionando um ambiente laboral saudável, com relações de complementariedade, empatia, integração, respeito e valorização do ser humano enquanto pessoa e organismo funcional que tem sentimentos.
Abstract: This research brings focus the bullying phenomenon in labor relations, in your initial tariff the origin of human labor, transmitting the structural understanding of the relationship man/work in various regions of the planet, since the prehistory, middle ages, early modern period, post modernity until the present day. The situational developments and the configuration of the labor relations in Brazil, tracing the events of the industrial revolution and their inheritances emigratórias of European culture. Being a theme quite studied at the present time, the bullying comes arousing interest in the psychological researchers, legal, medical and social. Bullying affects since the labour sphere in the criminal sphere, although still there is no specific federal law that ensures that the victim of the theme. Despite being an ancient practice, only in recent decades has gained prominence and attracted researchers to understand the phenomenon. Such criminal practice is protected by the laws of CLT, the federal Constitution and criminal code civil. The study although he focuses on understanding the consequences for the working environment, from possible conduits of bullying at work; We have also the objective of the study, provide information and understanding to intervene strategically and efficiently to provide a healthy working environment, with complementarity, empathy, integration, respect and appreciation of the human being as a person and functional organism that has feelings.
Keywords: Assédio moral
Intervenção
Relação de trabalho
Ambiente saudável
Bullying
working relationship
intervention
healthy environment
metadata.dc.subject.cnpq: CNPQ::CIENCIAS HUMANAS
metadata.dc.language: por
metadata.dc.publisher.country: Brasil
Publisher: Centro Universitário CESMAC
metadata.dc.publisher.initials: CESMAC
metadata.dc.publisher.department: Departamento 1
metadata.dc.rights: Acesso Aberto
URI: http://srv-bdtd:8080/handle/tede/211
Issue Date: 4-Jun-2018
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